Προσλήψεις στο Δημόσιο: Έρχονται αλλαγές στη διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ

Μεταρρυθμίζεται ο νόμος για το ΑΣΕΠ. Σύμφωνα με την εφημερίδα”Το Βήμα”, ο νόμος για το ΑΣΕΠ ενώ δίνει διάφορα εργαλεία τα οποία διασφαλίζουν τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα καταλήγει να μην επιλέγονται οι κατάλληλοι ανθρώπων για την κατάλληλη θέση. 

Τώρα οι διαδικασίες των προσλήψεων γίνονται κυρίως μέσω μοριοδότησης και ενώ εξετάζονται ως επί το πλείστον τα τυπικά προσόντα, μένουν εκτός άλλες παράμετροι. Για παράδειγμα, ακόμη όταν ζητείται εμπειρία, δεν είναι ξεκάθαρο ποια είναι η συναφής με τη συγκεκριμένη θέση εμπειρία. Σύμφωνα με την εφημερίδα “Το Βήμα “, τα ζητήματα που πρέπει να διορθωθούν προκύπτουν και μέσα από τις εκθέσεις του ΑΣΕΠ και είναι τα εξής:-

Δίνεται έμφαση στα τυπικά προσόντα και μόνο.

-Υπάρχει δυσκολία απόδειξης της συνάφειας της εμπειρίας με τη θέση.
- Προσμετράται ο βαθμός του πτυχίου χωρίς να είναι όλες οι σχολές ισάξιες αλλά δεν υπάρχει στάθμιση όλων των προγραμμάτων σπουδών των σχολών στην Ελλάδα.

-Παρατηρούνται σημαντικές καθυστερήσεις στην ολοκλήρωση της διαδικασίας .
- Υπάρχουν αποκλίσεις στο προσοντολόγιο.

Ο νόμος για το ΑΣΕΠ θα βελτιωθεί. Έχει δημιουργηθεί ήδη μια επιτροπή εκσυγχρονισμού του νόμου 2190/1994 στην οποία συμμετέχουν οι τρεις αντιπρόεδροι του ΑΣΕΠ , υπηρεσιακά στελέχη από το υπουργείο Εσωτερικών, το ΑΣΕΠ και το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης , το οποίο θα καλύψει τα θέματα διαλειτουργικότητας. 

Όταν πχ υποβάλλει ένας ενδιαφερόμενος αίτηση για πρόσληψη στο Δημόσιο, τα έγγραφα που απαιτείται να καταθέσει, όπως το πτυχίο ΑΕΙ, θα στέλνονται κατευθείαν από το Πανεπιστήμιο ώστε να εξαλειφθεί και το φαινόμενο της κατάθεσης πλαστών πτυχίων , ενώ θα συντμηθεί και ο χρόνος που απαιτείται για τα υποβληθέντα δικαιολογητικά.
Χωρίς μοριοδότηση

Η κεντρική κατεύθυνση σύμφωνα με την εφημερίδα “Το Βήμα”, είναι ότι οι υποψήφιοι που έχουν τα τυπικά προσόντα θα γίνονται δεκτοί στη διαδικασία του διαγωνισμού χωρίς μοριοδότηση. Στη συνέχεια θα υπάρχουν ορισμένες δοκιμασίες, με ερωτηματολόγια πολλαπλών επιλογών στα απαραίτητα γνωστικά αντικείμενα αλλά και τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας. Αυτά θα δείξουν το προφίλ του υποψηφίου υπαλλήλου και εάν είναι πραγματικά το κατάλληλο πρόσωπο για τη συγκεκριμένη θέση. 

Για τα τεστ αυτά θα φτιαχτούν ειδικά εργαλεία , τα οποία θα τεθούν σε δικαιοδοσία του ΑΣΕΠ καθώς διαθέτει ήδη σχετικό τμήμα. Τα τεστ θα διεξάγονται με ηλεκτρονικό τρόπο και τα αποτελέσματα θα βγαίνουν άμεσα.Στο τελικό στάδιο της διαδικασίας θα υπάρχουν προσαυξήσεις για τα αυξημένα τυπικά προσόντα, πχ.μεταπτυχιακοί τίτλοι. 

Σύμφωνα με όσα περιγράφονται στην έκθεση της Επιτροπής Πισσαρίδη, το ΑΣΕΠ θα μετεξελιχθεί σε ένα είδος ανεξάρτητης αρχής ενσωματώνοντας διευρυμένες αρμοδιότητες, που ενδεχομένως να φτάσουν μέχρι την εμπλοκή του στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Η διαδικασία προσλήψεων σε ετήσιο κύκλο

Η διαδικασία στελέχωσης του Δημοσίου έχει αλλάξει και στο εξής θα ακολουθεί έναν ετήσιο κύκλο. Τον Ιανουάριο ο κάθε φορέας υποδοχής με βάση το ψηφιακό του οργανόγραμμα και το ειδικό περίγραμμα θέσης θα ανακοινώνει τα κενά του και θα αναζητεί εργαζόμενους μέσα από τη δεξαμενή του Δημοσίου, μέσω αποσπάσεων και μετατάξεων.Ο κύκλος αυτός θα ολοκληρώνεται τον Μάιο , με τη προκήρυξη των θέσεων.

Ενώ στη συνέχεια ο κάθε φορέας θα γνωρίζει πόσο θα αυξηθεί το προσωπικό του από την εσωτερική αγορά του Δημοσίου, θα προγραμματίσει και τις προσλήψεις που χρειάζεται εκτός Δημοσίου ώστε να εγκριθούν τον Σεπτέμβριο από το υπουργικό συμβούλιο.